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La Concejalía de Promoción Económica pone en marcha un tercer Plan de Empleo, con 170 nuevas becas laborales.

Carlota Román destaca que las iniciativas emprendidas en los tres últimos años propiciaron la firma de un total de 417 contratos de trabajo





La dotación económica asciende a 200.000 euros y el objetivo es que las prácticas comiencen a mediados de abril. Las bases fueron aprobadas hoy por la Junta de Gobierno Local. En breve se abrirá el período de inscripción, que volverá gestionarse desde las oficinas del Servicio Gallego de Colocación (oficina de Empleo de la calle Eduardo Pondal).



Los únicos requisitos obligatorios son: estar empadronado en Pontevedra, tener cumplidos los 18 años, estar en paro y disponer de capacidad funcional para desarrollar las tareas habituales de la ocupación que se solicita.



La concejala señalo que, a partir de la relación proporcionada por la oficina de Empleo, que incluirá tres aspirantes por cada puesto,  se valorarán las características de los pre-candidatos. Este año se dará especial importancia a los mayores de 50 años, son los que están a tener más dificultades para acceder al mercado laboral pontevedrés. También habrá puntos para los discapacitados, el colectivo femenino y los menores de 30 años sin experiencia laboral previa. Las bases tendrán también cuidado de no descartar a los que carezcan de estudios universitarios, pues son otro de los grupos sensibles.



Carlota Román destacó repetidamente que la selección resulta totalmente imparcial y "con la misma puerta de entrada para todo el mundo". Las bases introducen como requisito que las empresas participantes no pueden haber despedido a nadie en puestos equivalentes tres meses antes o durante la prestación del servicio.

 


Las becas no implican relación laboral alguna. Volverán a ser de 375 euros mensuales, con una duración trimestral y régimen de media jornada. Se trata de un plan "a la carta" pues la Concejalía  de Promoción Económica busca una empresa en la ciudad (o en su caso en la comarca) que se adapte al perfil profesional del becario/a.

 


Por otra parte, Carlota Román hizo balance de las actuaciones de lucha contra los despidos desarrolladas por su departamento en el último trienio. Una estrategia basada en actuaciones directas, con la triple frente de los Planes de Empleo, el programa de formación-inserción laboral ILES y las dos ediciones de las ferias de empleo (PonteEmprego).



Un total de 957 personas pasaron por estos tres operativos (en las ferias de empleo se contabiliza sólo la bolsa gestionada). La inserción laboral estuvo entre lo 40% y el 51% y un total de 417 personas firmaron un contrato de trabajo. Carlota Román vinculó directamente estos índices con el tratamiento personalizado a los beneficiarios de las iniciativas. En el balance, también ofreció los resultados en función de cada uno de los tres programas principales:


Los tres Planes de Empleo municipal llegaron a 428 personas (incluyendo esta nueva convocatoria). La inversión total suma los 500.000 euros. Índice de inserción: 40%.



El programa ILES, con financiación europea, abarca a 315 personas, que reciben formación y participan posteriormente en itinerarios monitorizados de inserción laboral. Suponen un gasto de 1,5 millones de euros. Índice de inserción: 48%.



Finalmente, las ferias de empleo gestionaron en los dos últimos años becas por un total de 214 puestos de trabajo. Índice de inserción: 51% en 2013 y 42% en 2014.



Ademas de esta línea directa, la Concejalía  de Promoción Económica sumó actividades indirectas (programas Emprende en positivo, Ponte a punto, Pont Store, Tempo de Mujeres y Foro Gallego web 2.0), actividades de apoyo al comercio (Ponte Xogos  y el curso de Geoposicionamento para el comercio local) y, finalmente, actividades formativas de presencia en la web y técnicas de venta.

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